РЕЗИДЕНТЫ ДКЖ | КУЛЬТУРА И МОЛОДЁЖЬ
Проект «Резиденты ДКЖ» в Дворце Культуры Железнодорожников, г. Казань
В современном мире учреждения культуры сталкиваются с вызовами, связанными с привлечением молодежи и внедрением инновационных подходов в свою деятельность. В ответ на эти вызовы, я придумала и запустила проект «Резиденты ДКЖ» в Дворце культуры Железнодорожников в Казани, где являюсь директором.
Проект направлен на вовлечение молодых людей в культурную жизнь через волонтерское движение и развитие креативных индустрий.
Идея и концепция проекта
Проект «Резиденты ДКЖ» был создан с целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Дворца культуры. Основная идея заключается в том, чтобы молодые люди не только посещали мероприятия, но и становились их частью, развивая свои навыки и внося вклад в культурное развитие учреждения и региона в целом.
Реализация проекта
1. Встречи и обучение — Раз в неделю молодые резиденты встречаются со своим куратором. Эти встречи включают в себя игры на командообразование, обсуждение потребностей молодежи и обучение волонтерским навыкам. — Обучение направлено на то, чтобы резиденты могли эффективно участвовать в мероприятиях ДК в качестве волонтеров. - Обсуждение концепции мероприятий, где резиденты предлагают свои идеи для развития Дворца культуры. Целью является увеличение интереса и конкурентоспособности среди многообразия коммерческих организаций для молодёжи.
2. Система мотивации — Для поддержания интереса и мотивации резидентов была разработана система поощрений. Каждому участнику выдается «Карта Резидента», в которую за каждое проведенное мероприятие и активность в жизни ДК добавляется наклейка. — Каждая пятая наклейка приносит бонус от ДК, например, бесплатные посещения концертов, спектаклей, кинотеатра или приятные бонусы от кофейни, расположенной в ДК.
Система мотивации
Результаты и достижения
Проект «Резиденты ДКЖ» уже показал свою эффективность. Молодежь активно вовлекается в культурные мероприятия, приобретает новые навыки и развивает чувство ответственности и принадлежности к культурному сообществу. Система мотивации стимулирует участие и поддерживает высокий уровень интереса.
Совместно с резидентами был придуман и проведен новогодний проект для школьников средних и старших классов под названием «Классный тимбилдинг».
Это мероприятие стало симбиозом классического тимбилдинга и новогоднего интерактива для подростков. Вместо банальной дискотеки мы предложили классам улучшить коммуникацию внутри их маленького общества в непринужденной новогодней атмосфере. Мероприятие было полностью организовано и проведено резидентами ДКЖ.
По итогам данного эксперимента мы увидели, что с ведущими подростками у классов было меньше зажатости и стеснения. Школьники и учителя благодарили за интересный подход к мероприятию и новизну. А резиденты получили свой первый опыт в организации и проведении мероприятия, закрепив теоретическое обучение от куратора.
Заключение
Проект «Резиденты ДКЖ» является ярким примером того, как учреждения культуры могут успешно взаимодействовать с молодежью, развивая креативные индустрии и волонтерское движение. Этот проект не только способствует культурному развитию учреждения и региона, но и помогает молодым людям раскрыть свой потенциал и стать активными участниками культурной жизни.
Резиденты ведут свой телеграм-канал, показывают закулисье своей деятельности, делятся планами, создают свой мерч. Планируют привлекать партнеров и спонсоров из малого и среднего бизнеса для дальнейшего развития и поддержки своих идей и проектов.
В будущем проект планируется расширять, запустить движение «Резиденты Культуры» и постепенно внедрять его во все учреждения культуры.
